Contexte difficile pour les cabinets de conseil en recrutement en France en 2015. Confronté à un marché de l'emploi atone et une concurrence intense, les cabinets doivent alors développer de nouvelles pratiques. Ils misent sur la qualité du conseil établie sur leur connaissance du vivier de candidats et s'approprient l'usage des nouvelles technologies. Les réseaux sociaux permettent de gagner en réactivité et fluidité, les outils informatiques facilitent le traitement des candidatures et le contact avec les personnes à recruter et permettent d'offrir des solutions adaptées aux PME et ETI. Des précisions sur l'impact des entreprises de travail intérimaires, des réseaux sociaux professionnels et des job-boards (sites Internet dédiés à la recherche d'emploi) sur l'activité des cabinets qui a également entraîné une modification de leur rémunération. Un focus sur la start-up Clustree qui a développé un outil de gestion de carrière et de recrutement pour les grandes entreprises.