Obligation pour tous les employeurs français qui affectent des salariés dans un autre pays, de prévoir des contrats d'assurance et d'assistance susceptibles les couvrir en matière de santé et de prévoyance. Car le statut d'expatrié met fin aux responsabilités de l'employeur vis-à-vis de la Sécurité sociale, et fait perdre le bénéfice du régime français de protection sociale.