Le SIRH, système d'information des ressources humaines, gagne petit à petit du terrain dans les entreprises françaises. Certaines fonctionnalités deviennent communes (bulletins de paie et notes de frais électroniques, demandes de congés en ligne, mise en place de coffres-forts digitaux, etc.), tandis que d'autres se répandent de plus en plus, à l'image de la dématérialisation du processus d'évaluation ou de recrutement. Ces outils numériques permettent aux DRH et aux salariés de gagner du temps, de réduire les coûts et de mettre en place une nouvelle expérience collaborateur. Cependant, le SIRH ne fait pas encore l'unanimité pour autant. Accusé de déshumaniser les relations et de bouleverser certaines pratiques traditionnelles, le système d'information ne doit pas s'imposer aux collaborateurs mais leur démontrer par l'usage les avantages qu'il promeut. Détails. Pas de chiffres.