Alors que l'intelligence artificielle (IA) fait de plus en plus parler d'elle, plusieurs entreprises françaises l'ont déjà adopté en 2018 via Watson, le logiciel de l'entreprise américaine IBM. Gain de temps, automatisation de certaines tâches répétitives, réponses plus rapides aux clients : les avantages sont nombreux. Les secteurs de l'assurance, de la banque ou encore de la téléphonie sont parmi les plus nombreux à adopter cette nouvelle technologie. Mais Watson n'a pas que des avantages.

Le travail en prison est encadré a minima et contrevient aux règles pénitentiaires européennes. Il ne semble pourtant pas près d'évoluer.

Il faudra travailler plus longtemps en France pour bénéficier d'une retraite à taux plein avec l'allongement de la durée de cotisation, annoncé en avril 2019 par le Président de la République, Emmanuel Macron. Pourtant, les seniors sont les premiers à être poussés vers la sortie par les entreprises. Résultat, les salariés de plus de 55 ans étaient, en mars 2019, trois fois plus nombreux sur les listes de Pôle emploi qu'en mars 2008. Et, pour eux, la peine est double : leur taux de reprise d'emploi est deux à trois fois inférieur aux autres catégories. Etat des lieux.

Depuis avril 2019, Grande-Synthe (Nord) expérimenté le revenu universel sous la forme d'un minimum social garanti. Les habitants de la commune les plus précaires reçoivent chaque mois 855 euros, soit l'équivalent du seuil de pauvreté bas.

Les pouvoirs publics placent d'importants espoirs dans les start-up pour redresser l’économie française. Au risque d'en oublier que c'est toutes les entreprises qu'il convient de moderniser. D'autant plus, que toutes les start-up ne réussissent pas à se développer sur le long terme. Les conditions de travail y sont également difficiles. Explications et détails, sous la forme d'un dossier. Sommaire. Une fabrique à rêves. Le destin incertain des start-up (zoom sur les trajectoires des start-up Cozy Cloud, Costockage, Withings, Ornikar). Des salariés essorés.

Si les voix sont discordantes au sommet de l'Etat sur l'avenir des pensions de réversion, le statu quo paraît improbable dans le cadre de la future retraite à points.

Certaines entreprises françaises se positionnent en pionnières sur le plan de l'égalité professionnelle entre hommes et femmes. Elles revoient la classification des emplois, elles mettent en oeuvre des mesures concrètes facilitant l'articulation vie familiale - vie professionnelle, elles négocient des accords pour supprimer les écarts salariaux entre les femmes et les hommes. Tour d'horizon des bonnes pratiques à travers plusieurs cas d'entreprises. Pas de chiffres.

Les professions "essentielles", qui ont permis à la France de continuer à tourner au plus fort de la crise de Covid-19 en 2020, n'ont pas eu de "récompense" salariale malgré les promesses du président Emmanuel Macron. Au printemps 2021, une étude menée par l'économiste du travail Christine Erhel montrait même que ces professions étaient toujours payées 30 % de moins que la moyenne des Français.