Les femmes ont beaucoup souffert de discrimination à l'embauche. Aujourd'hui, pénurie de main-d'oeuvre oblige, on leur fait les yeux doux.

Le gouvernement a annoncé la fin du CV anonyme. Logiquement, cet outil devait barrer la route aux discriminations. Alors, que disent les études scientifiques à ce sujet ?

Malgré la lutte contre les discriminations, les méthodes de recrutement injustes perdurent, dénonce Jean-François Amadieu

Faute de candidat idéal dont elles rêvent, devenu rare et cher, les entreprises entrouvrent enfin leurs portes à des diplômés généralistes de la fac et à des jeunes de banlieue.

Si les femmes sont majoritaires dans les filières culturelles, notamment dans les musées, elles peinent à atteindre les plus hautes fonctions des grands établissements muséaux, encore souvent réservées aux hommes. Parallèlement, le clivage Paris-régions perdure. Quant aux résistances culturelles, sociales, salariales ne sont, semble-t-il, pas près de céder.

En 2013, le Centre d'études et de recherche sur les qualifications (Céreq) a mené, dans le cadre des projets du Fonds d'expérimentation pour la jeunesse (FEJ), une étude qualitative auprès de recruteurs français, visant à évaluer la discrimination à l'embauche selon le sexe. Si celle-ci est, dans la plupart des cas, punie par la loi, le critère du sexe n'est pas neutre au moment du recrutement. La sélection s'avère biaisée par de nombreux stéréotypes attribués "naturellement" aux postulants et postulantes.

Au boulot, les discriminations liées au genre n'ont rien d'une théorie, attisées par un courant venu d'Amérique qui les proclame "naturelles".