François Cheynet conseille les grands groupes pour leurs systèmes de retraite. Masses financières en jeu considérables. Comme l'incidence sur leurs résultats.

Lumière, en mars 2011, sur les atouts des plans d'épargne retraite collectifs (PEE, PERCO, PEI, CET, etc.) pour les TPE et PME françaises, encore peu adeptes de ces outils, alors que les grandes entreprises ont déjà à pris bras-le-corps la question des retraites collectives.

Le point, en décembre 2011, sur la possibilité pour les salariés français, de racheter des trimestres d'études dès l'âge de 20 ans, dans le cadre de la loi Fillon de 2003. L'objectif : permettre aux retraités n'ayant pas cotisé suffisamment de réduire leur décote et de bénéficier d'une déduction fiscale. Un processus attractif, mais qui demeure coûteux et aléatoire. Détails et explications avec commentaires d'experts.

Le point, en mars 2012, sur le poids croissant de la charge salariale dans l'exploitation des entreprises françaises, dans un contexte d'allongement de la date de départ en retraite. Résultat : les sociétés sont de plus en plus nombreuses à proposer à leurs collaborateurs des mécanismes d'épargne salariale et d'intéressement à la performance, fiscalement avantageux pour les deux parties.

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