Encouragés par les pouvoirs publics, qui y voient le moyen de développer le pouvoir d'achat, l'intéressement et la participation constituent une source de revenus de plus en plus substantielle. Sauf qu'elle est souvent négligée par les Français.

Le point, en mars 2012, sur le poids croissant de la charge salariale dans l'exploitation des entreprises françaises, dans un contexte d'allongement de la date de départ en retraite. Résultat : les sociétés sont de plus en plus nombreuses à proposer à leurs collaborateurs des mécanismes d'épargne salariale et d'intéressement à la performance, fiscalement avantageux pour les deux parties.

Les placements dans l'entreprise sont l'un des derniers paradis fiscaux, mais les salariés gèrent souvent mal cette épargne. A tort !

En 2015, l'encours d'épargne solidaire a augmenté de 23 % et représente au total 8,5 milliards d'euros, en France, soit une multiplication par trois depuis la loi de 2010. En défendant une autre manière d'entreprendre, les entreprises de ce secteur en plein essor voient l'épargne investie dans leur direction augmenter au fur et à mesure des années, notamment via les dispositifs d'épargne salariale. Pour autant, les solutions d'épargne éthique sont encore largement méconnues du grand public.

Le projet de loi sur le développement de la participation et de l'actionnariat salarié est discuté au Parlement français en juin 2006.

Pilier de la stratégie Sarkozy pour doper la croissance le "paquet fiscal", destiné surtout aux plus aisés, risque de décevoir. D'autant que s'annoncent déjà des réformes coûteuses pour tous.

Le gouvernement envisage de transformer les fonds communs de placement d'entreprise en produits de court terme.