Effet secondaire des avancées technologiques, le jeu vidéo se développe sur l'Internet. Avec des budgets plus serrés, une création plus libre et une diffusion en ligne, les développeurs indépendants contournent l'industrie, qui du coup s'intéresse à eux.

Décryptage, en janvier 2012, du désir croissant des Français de travailler pour leur propre compte, alors que paradoxalement, le nombre de travailleurs indépendants progresse peu. Principale raison : les différents statuts et la prise de risque qu'ils représentent sont pointés du doigt et souffrent d'une mauvaise réputation. Mais certaines solutions, comme le portage salarial, se caractérisent par de nombreux avantages et permettent l'exercice de métiers variés, en mêlant sécurité et flexibilité.

Eclairage, début 2012, sur le développement, en France, du travail indépendant (free-lances, coworkers, slashers, start-upers, etc.). Un phénomène qui n'est pas nouveau mais qui s'affiche depuis peu dans les attentes des entreprises, dans l'évolution des comportements des salariés et dans les préconisations de certains politiques. Mais que le statut soit choisi ou imposé (du fait de la hausse du chômage et des contrats de travail précaires), à travers lui se dessine un nouveau marché de l'emploi et la nécessité pour les entreprises d'inventer un management qui lui correspond.

Du travail rémunéré à la tâche : voilà ce que proposent un nombre croissant de bourses à l'emploi sur le web. Une aubaine pour les employeurs, qui peuvent mettre en concurrence des candidats du monde entier.

De plus en plus d'applications pour smartphone mettent en relation clients et travailleurs indépendants. Dans cette nouvelle économie, liberté rime souvent avec précarité.

Avancée en faveur de l'insertion professionnelle des handicapés en France, en 2016. Un domaine dans lequel des progrès restent à faire malgré ceux déjà accomplis depuis la loi de 2005. La loi "Pour la croissance, l'activité et l'égalité des chances économiques" d'Emmanuel Macron, en 2016, donne ainsi un coup de pouce aux travailleurs indépendants handicapés et aux stagiaires, majeurs et mineurs.

Un collaborateur dont le travail est au coeur de l'activité d'une entreprise ne peut être considéré comme indépendant, vient de confirmer la Cour suprême de Californie.