Analyse, en octobre 2010, des conséquences du durcissement de la règlementation concernant l'emploi des personnes handicapées en France. Le nombre de PME respectant le taux légal d'emploi de personnels handicapés progresse, grâce à une législation plus dure et aux multiples actions de l'Agefiph (Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées). L'augmentation des contraintes et des sanctions financières pénalisent pourtant davantage les PME, même si celles-ci expriment des réticences souvent infondées quant au travail des personnes handicapées.

Le point, en mai 2011, sur la nécessité de la mise en place d'une politique globale d'insertion, afin de faciliter l'acceptation de travailleurs handicapés dans les entreprises françaises. Encore aujourd'hui, les handicapés peinent à être considérés par les entreprises comme des individus compétents, synonymes de valeur ajoutée. Si l'innovation technologique permet une adaptation de plus en plus simple des postes de travail aux particularités de certains salariés, de nombreux freins subsistent.

Après les grands groupes, les PME de moins de 50 salariés doivent, depuis fin juin 2010, respecter la loi. Ou payer des pénalités.

Passage en revue des idées reçues à combattre pour appliquer sainement la loi handicap en entreprise.