Analyse, en octobre 2010, des conséquences du durcissement de la règlementation concernant l'emploi des personnes handicapées en France. Le nombre de PME respectant le taux légal d'emploi de personnels handicapés progresse, grâce à une législation plus dure et aux multiples actions de l'Agefiph (Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées). L'augmentation des contraintes et des sanctions financières pénalisent pourtant davantage les PME, même si celles-ci expriment des réticences souvent infondées quant au travail des personnes handicapées.

Analyse du manque d'intérêt des TPE et des PME françaises de moins de 50 salariés pour la prévention du stress au travail, alors que le Comité des hauts responsables de l'inspection du travail (CHRIT) donne le coup d'envoi à sa campagne européenne 2012 sur les risques psychosociaux (RPS). Si ces entreprises ne sont encore soumises à aucune obligation, les avantages d'une démarche de prévention sont nombreux (civiques, mais aussi juridiques et financiers). A condition de développer la bonne approche.