te; ? L’enfant écartelé Yvonne Poncet-Bonissol, psychoclinicienne, est présidente de l'Association de défense contre le harcèlement moral. Elle a enseigné et travaillé en milieu hospitalier. Elle est souvent consultée, dans la presse féminine, à la radio comme à la télévision sur le thème de la perversion narcissique. Elle intervient également en qualité d’experte-psychologue dans l’émission télévisée produite et animée par Jean-Luc Delarue sur France 2, "Toute une histoire".

L'enquête appuyée d'analyses de psychiatres, de psychologues ou de sociologues démontre les articulations perverses des maltraitances psychiques appliquées parfois aux autres sans même s'en rendre compte. Analyse nos comportements vis-à-vis des enfants, des adultes et au travail.

Discriminations misogyne, raciale, physique, sexuelle, syndicale, comment les contrer ? L'entreprise Disneyland Paris, confrontée à ce problème, a proposé au cabinet indépendant de Sounia et Lylia Bouzar de contribuer à la mise en place d'une structure interne dédiée à ce problème. Voici les enseignements qui en ont été tirés.

Intentionnel ou non, institutionnel ou interpersonnel, le harcèlement moral est générateur de souffrance au travail. Dans un contexte de course à ta performance, le risque de fragilisation des individus - culpabilisation, dépression ou excès de stress, suicide - est élevé, en témoigne la série de drames humains survenus récemment dans plusieurs entreprises et administrations. L'objectif de cet ouvrage très concret, utilisable "sur le terrain" par les acteurs sociaux internes et externes à l'entreprise, est de: Sensibiliser les employeurs à anticiper ce phénomène qui concerne tous les types d'organisation et niveaux hiérarchiques de leur intérêt à ne pas se voiler la face. Proposer aux acteurs concernés une méthodologie rigoureuse et des outils pour comprendre le harcèlement moral et évaluer son impact sur le collectif de travail. Apprendre à gérer ces situations délicates avec une stratégie de prévention et un dispositif de soutien efficaces. À défaut d'éradiquer totalement le harcèlement et le risque suicide, les employeurs peuvent ainsi se donner les chances d'en juguler les effets. La performance et l'image de l'entreprise en dépendent.