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Harcèlement
Article
Auteurs
Eychenne, Alexia null
Bulletin : Causette juin 2023
Un oeuf reçu en plein visage, des coups, des agressions sexuelles. Dans la restauration, milieu aussi prestigieux qu'éprouvant, la violence physique et verbale a longtemps fait partie du folklore. Pour rompre avec ces pratiques, la vingtaine de chef.fes de l'association Bondir·e sensibilise les futur·es professionnel· les dans les lycées hôteliers.
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Numéros de page :
pp.62-67
Article
Auteurs
Nathan, Hervé null
Bulletin : Alternatives économiques 391 - juin 2019
L'ex-PDG de France Télécom comparaît devant les juges pour harcèlement moral. Il est l'archétype du dirigeant industriel français fasciné par la mondialisation.
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Numéros de page :
pp.38-39
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Auteurs :
Année de parution :
2006
A travers des cas théoriques et pratiques, l'ouvrage vise à sensibiliser le lecteur aux multiples facettes du harcèlement et à l'aider s'il est confronté à cette situation.
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Editeur :
Collection :
Les essentiels Milan
Les Essentiels Milan
Importance matérielle :
1 vol. (63 p.) : ill., couv. ill. en coul. : 18 cm
9782745920782
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Auteurs :
Année de parution :
2012
Illustré de cas concrets, ce guide propose des solutions pour faire face et surmonter la souffrance liée au travail. Electre 2014
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Editeur :
Collection :
Psycho
Importance matérielle :
1 vol. (219 p.) : couv. ill. en coul. : 18 cm
9782850904035
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Auteurs :
Année de parution :
2011
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Editeur :
Collection :
Vous avez le droit
Importance matérielle :
1 vol. (111 p.) : couv. ill. : 17 cm
9791090636019
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pourquoi la loi sur la violence psychologique et le harcèlement moral dans la vie privée n'est-elle pas appliquée ?
Auteurs :
Année de parution :
2012
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Editeur :
Collection :
Collection Antidote(s)
Importance matérielle :
1 vol. (195 p.) : 24 cm
9782336002453
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Auteurs :
Année de parution :
2017
La psychiatre et psychanalyste décortique les mécanismes du harcèlement moral au travail, ses origines et ses conséquences, puis fait le point sur les réponses qui peuvent y être apportées, tant en aval qu'en amont. ©Electre 2017
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Editeur :
Collection :
; n° 3995
Que sais-je ?
Que sais-je ?
Importance matérielle :
1 vol. (127 p.) : 18 cm
9782130789444
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Article
Auteurs
Namias, David null
Bulletin : 01net 977
Il envoie des "nudes" de son ex à deux mille personnes ! L'amant éconduit a cherché à ternir durablement la réputation de son ex-maîtresse et ancienne salariée avec tous les outils numériques à sa disposition.
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Numéros de page :
pp.14-15
Article
Auteurs
Delbecque, Céline null
Bulletin : L'Express 3802
Esprit "carabin", surpuissance de la hiérarchie, menaces sur la carrière... Pour les étudiants en médecine, il est souvent impossible de briser l'omerta.
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histoire d'une manipulation en entreprise
Auteurs :
Année de parution :
2015
Le témoignage d'une journaliste harcelée au travail. Elle raconte sa descente aux enfers à la suite de ce que lui faisait subir une collègue manipulatrice : humiliations, mensonges, critiques méprisantes, consignes incohérentes, diffamations et sollicitations incessantes. ©Electre 2016
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Editeur :
Importance matérielle :
1 vol. (190 p.) : 22 cm
9782840018506
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Outils
Auteurs :
Année de parution :
2015
Cet ouvrage délivre des conseils aux managers en prévention des risques psychosociaux au sein des équipes des établissements sociaux et médico-sociaux. Il permet d'apprendre à reconnaître les manifestations courantes de mal-être au travail (stress, épuisement, harcèlement moral, addiction), fournit des outils pour en déterminer les causes et procure des plans de gestion des risques. ©Electre 2015
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Editeur :
Collection :
null; Outils
Les |Guides Direction(s)
Importance matérielle :
1 vol. (159 p.) : ill. : 21 cm
9782710130833
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Article
Auteurs
Bulletin : Le Monde diplomatique 776
Date parution pério
2018-11-01
Les procès des anciens dirigeants de l'opérateur France Telecom, lorsque ce dernier avait subi une vague de suicides parmi ses effectifs, auront lieu en 2019. L'occasion de mettre le harcèlement au travail au centre des débats, alors qu'il est encore très présent dans les entreprises. Face à la productivité de plus en plus élevée et aux exigences managériales, les employés doivent faire face à un niveau d'exigence toujours plus haut. En parallèle, ils sont aussi tenus d'aimer leur travail, de s'y épanouir, car cela donne une bonne image de l'extérieur.
Détails
Numéros de page :
p.3