Les entreprises devraient bénéficier d'une concurrence de plus en plus directe entre les trois opérateurs en matière d'assurance collective de santé, les compagnies, les institutions de prévoyance, et les mutuelles

Point rapide, en septembre 2010, sur la récente remise en question du principe de la gratuité de la santé en France en raison du souhait des mutuelles de rembourser les médicaments en fonction du service médical rendu. Alors que l'économie des prestations de santé reposait depuis plusieurs années sur un système binaire (assurance maladie et mutuelle), le déficit récurrent du système de santé français (déficit de 13,1 milliards d'euros en 2010) semble ainsi changer la donne. Explications. Données chiffrées.

Décryptage, en février 2011, des atouts de la mise en place d'une complémentaire santé collective au sein des entreprises françaises. En effet, une mutuelle satisfaisante est vectrice de cohésion sociale, de satisfaction des salariés et de compétitivité de l'entreprise à l'embauche. De plus, les experts de la complémentaire santé sont un appui salutaire aux dirigeants d'entreprise et aux directeurs des ressources humaines, compte tenu de la complexité de l'information et des attentes des salariés.

Décryptage, en août 2013, du secteur français des mutuelles en ligne, qui font florès depuis quelques années en France. Pour attirer une clientèle jeune, branchée et peu fortunée, ces assureurs nouvelle génération proposent des couvertures sur mesure à des prix défiant toute concurrence. Reste qu'entre l'absence d'interlocuteurs physiques et des termes de contrats souvent très pointus, le diable se cache parfois dans les détails. Cependant, assurance en ligne ne signifie pas forcément couverture au rabais, loin de là.

Depuis le 1er janvier 2016, tous les employeurs français du secteur privé ont l'obligation de souscrire un contrat collectif d'assurance santé complémentaire couvrant l'ensemble de leurs employés, quels que soient leur statut ou leur ancienneté. Tous les opérateurs concernés (institutions de prévoyance, mutuelles, compagnies d'assurances), cherchent à accroître leurs parts de marché dans ce domaine. Ils multiplient ainsi les campagnes de prospection pour développer leur portefeuille de clients.

Le temps presse ! Le 1er janvier 2016, tous les salariés devront se voir proposer par leur employeur une complémentaire santé. Tout ce qu'il faut savoir pour en profiter...