Licenciements massifs, bonus en berne et pluie de critiques : le métier des enfants gâtés de la finance n'est plus ce qu'il était. Repentis, rangés des voitures ou toujours en activité, ils témoignent.

Les entreprises devraient bénéficier d'une concurrence de plus en plus directe entre les trois opérateurs en matière d'assurance collective de santé, les compagnies, les institutions de prévoyance, et les mutuelles

La complémentaire santé s'intermédie de plus en plus.

Suivis personnalisés, outils d'auto-diagnostics, prévention primaire et secondaire... les premiers investissements dans la prévention en matière de santé voient le jour à l'intérieur même des entreprises françaises. Le fameux management disease américain commence à faire des émules, malgré un système de santé hexagonal très différent et moins incitatif en la matière.

Analyse, en septembre 2011, de l'engouement des comités d'entreprise pour les titres cadeaux, afin de répondre aux besoins individuels des salariés, en France. Les activités sociales et culturelles se déclinent de moins en moins dans des actions collectives, et de plus en plus dans la distribution de bons d'achat personnalisés, également utilisés par les directions dans des opérations de stimulation et de récompense. Les salariés réclament du pouvoir d'achat à leur CE, tandis que les directions cherchent à motiver leurs troupes dans un contexte économique et social tendu.

Décryptage des avantages proposés par les surcomplémentaires, en France, des contrats qui proposent aux salariés d'une entreprise d'ajouter un niveau de garantie à leur assurance santé. Si elles leur permettent d'obtenir de meilleurs remboursements sur les frais dentaires, d'optique ou encore d'hospitalisation, ces garanties s'avèrent relativement onéreuses car elles sont le plus souvent entièrement à leur charge. C'est pourquoi ce sont souvent les salariés les plus âgés et les mieux rémunérés qui les souscrivent.

Démissionnaire, l'ex-patron de SFR a touché 6 millions d'euros peu de temps après en avoir empoché 8 autres d'Alcatel-Nokia. Chez les "premiers de cordée", plus on échoue, plus on gagne.

Depuis le 1er février, le système de l'épargne-carrière permet au travailleur d'épargner du temps afin de le convertir ultérieurement en jours de congé.

Lutter contre l'absentéisme et améliorer l'attractivité de l'employeur grâce au sport. Tel est le credo de la société française Gymlib, un "ticket restaurant du sport" qui donne accès aux infrastructures de 250 partenaires en Belgique. Bien que proposant une offre à la carte aux particuliers, la plateforme cible avant tout le segment "B to B".