Le numéro 1 de la CGT avait un bon bilan. Son incapacité d'organiser sa succession plonge son syndicat dans une crise inédite. Au moment où le gouvernement relance le dialogue social.

Ni la CFDT, ni le Medef, ni le gouvernement ne peuvent se permettre un échec dans la négociation sur le travail. Politiquement, l'accord fera date. Socialement, c'est moins sûr...

Le compromis ″historique″ sur le marché du travail doit beaucoup à la CFDT. A elle d'assumer, désormais, les critiques qui ne manqueront aps de fuser.

Le point sur le contexte dans lequel s'inscrivent les négociations entre le patronat et les syndicats, en France, en 2012, concernant la sécurité de l'emploi, et sur les thèmes au coeur des débats. Parmi les objectifs sur lesquels devraient s'entendre les deux parties opposées : un peu plus de souplesse dans les procédures juridiques et un peu plus de droits pour les salariés précaires.

Evolution et structuration en cours du portage salarial, en France, avec l'adoption d'un arrêté ministériel, en juin 2013, qui étend l'accord professionnel datant de juin 2010. Celui-ci rend son application obligatoire à toutes les entreprises de portage salarié et tous les salariés ″portés″. Une reconnaissance juridique dont la profession se réjouit. Toutefois deux écueils demeurent : le législateur exige un revenu minimum mensuel de 2900 euros, ainsi que le statut cadre pour le salarié. Des exigences qui risquent d'interdire l'accès au portage salarial à des milliers de personnels.

Sans leur camion en travers de la route, les routiers grévistes avaient une capacité de nuisance à peu près égale à zéro.

Eclairage sur le dispositif de la rupture conventionnelle mis en place, en France, dans le droit du travail, en 2008 dans le cadre du débat sur la flexisécurité du travail et qui constitue un banc d'essai au contrat de travail unique. Ce dernier, proposé par le Mouvement des entreprises de France (Medef) dans le cadre des négociations sur l'emploi, en 2012, divise les syndicats et le patronat et éloigne la perspective du ″compris historique″.

Alors que le gouvernement français se heurtait, au moment de boucler ce numéro de la revue Futuribles, à l'opposition d'une partie de l'opinion au projet de loi El Khomri visant à réformer le droit du travail, il est intéressant de relire le rapport "Le Travail dans 20 ans", publié en 1995 par le Commissariat général du Plan, et particulièrement sa préface signée Jean Boissonnat.

Le ministre de l'Education lance une large concertation pour ″refonder l'école″. Une de plus.

Ralentissement démographique, vieillissement de la population et renchérissement des soins menacent le financement du système... Tour d'horizon des solutions possibles.

Les partenaires sociaux négocient dans la douleur une réforme historique de notre Code du Travail, trop rigide, accusé de protéger ceux qui ont un emploi au détriment des exclus, condamnés aux contrats précaires. Un enjeu, essentiel dans la stratégie du chef de l'Etat pour réduire le chômage.