Enrichissement de leurs logiciels dédiés au recrutement par les éditeurs, en France. Alors que le recrutement est devenu un véritable enjeu pour les entreprises, qui recherchent désormais les candidats passifs sur les réseaux sociaux et sont contraints de traiter des centaines de candidatures, les logiciels se dotent de fonctionnalités toujours plus avancées pour affiner les critères de recherche. Proposition de mise en situation, outils de matching... Zoom sur les nouvelles solutions et celles de demain, avec quelques exemples de fournisseurs et d'entreprises utilisatrices de ces logiciels.

Le secteur des services de recrutement profte du Covid-19 pour accélérer sa transformation numérique via l'économie des plateformes. La version 2 de HireRing, "job board" belge exclusivement destiné aux recruteurs, vient d'être lancée

Tour d'horizon, en septembre 2014, des perspectives offertes par les réseaux sociaux en matière de recrutement en France. Figurer sur les réseaux sociaux permet aux entreprises de toucher un très vaste éventail de candidats. Animer son réseau social, choisir le plus approprié et exploiter les données collectées exigent une stratégie et des savoir-faire établis. A noter que faire vivre son blog, son site, ses profils peut attirer les recruteurs. Ensuite, les réseaux sociaux sont également très pratiques pour servir de support à la "gamification" des tests de compétences.