Raconter le travail au quotidien pour mieux le comprendre, le transformer, l'organiser ou tout simplement pour le plaisir, tel est l'objet de nombreuses initiatives récentes. Les regards sont divers, les enjeux différents mais tous ont en commun de faire apparaître la partie immergée du continent « travail ».

L'un a décrypté le phénomène du burn-out, l'autre veut réhabiliter la figure de l'artisan. Pascal Chabot et Matthew Crawford se retroussent les manches pour un échange tout sauf laborieux.

Marie Gueguen, jeune chercheuse en philosophie des sciences, a travaillé six mois dans le drive, ou centre de retrait d'achats en ligne, d'un hypermarché. Si l'on sait qu'Internet a créé un nouveau prolétariat de manutentionnaires, on découvre ici un taylorisme mutant, qui fait croire aux salariés qu'ils doivent sans cesse battre des records, comme dans un jeu vidéo.

Renaud Sainsaulieu a imposé l'analyse de l'entreprise comme institution, lieu de socialisation et d'intégration des travailleurs.

Si l'on en croit les gourous du management contemporain, l'entreprise est devenue le lieu où toutes les promesses d'émancipation trouveraient à se réaliser. Autonomie, participation, épanouissement personnel sont les slogans des firmes new-look.

Maçons, bouchers, caissières, enseignants, médecins, journalistes, coiffeurs, musiciens, pompiers, postiers, concierges, VRP, etc. La France du travail ne se résume pas à quelques catégories qui auraient dominé, chacune à son tour, la scène du travail. A la diversité des professions et des statuts correspond aussi une grande diversité dans la façon de vivre le travail.

Dans les années 80, on prônait la démocratie industrielle, les cercles de qualité, l'implication des employés et leur polyvalence, la réduction des échelles hiérarchiques... Le pouvoir dans les organisations allait être redistribué, pensait-on.

Cultiver de vraies relations amicales au bureau, c'est possible. Tout dépend de la capacité de chacun à nouer des liens, de l'ambiance et des modes de vie. Mais pour les psys, le tandem "collègue et ami" reste l'un des plus délicats qui soient.

Démotivés par l'absence de reconnaissance, stressés par des horaires de bourreaux, usés par les guerres de bureaux : notre rapport au travail est frappé du sceau de la désillusion. Alors désamour passager sur fond de crise économique, ou rupture radicale ?