Maître de conférences en psychologie clinique, l'auteure définit les notions de stress, de burnout et de workaholisme à partir d'une revue de littérature scientifique et des recherches récentes consacrées à ces risques psychosociaux au travail. Elle aborde les instruments de leur évaluation, les facteurs expliquant leur survenue, ainsi que les voies existantes pour les traiter. ©Electre 2019

Et si la question clé était : qu'est-ce que vous aimez faire ' Personne ne croit vraiment au bonheur au travail, les bilans de compétences n'avancent pas à grand chose, installer une table de ping pong dans la salle de réunion ne rend pas le travail plus fun. Comment motiver aujourd'hui ses équipes, comment trouver les bons collaborateurs, au-delà des concepts à la mode ' Il existe un point d'appui, un critère solide : le plaisir au travail. Si chercher à toute force à motiver ses collaborateurs ne sert souvent à pas grand chose, trouver des personnes qui éprouveront du plaisir à remplir leur tâche est une bonne base pour constituer des équipes efficaces et saines. A partir de cette analyse, Francis Boyer donne une méthode très concrète de management de l'aimer-faire : il propose trente sources de plaisir au travail, et 10 outils pour manager l'aimer faire (recrutement, management au quotidien, développement, etc.). « Choisissez un travail que vous aimez et vous n'aurez pas à travailler un seul jour de votre vie » (Confucius)

Des conseils pour mieux vivre sa vie professionnelle et apprendre à gérer son stress, son temps et son énergie. Avec 50 mantras et un carnet pratique. ©Electre 2018

Des fiches pratiques pour exercer un management bienveillant dans son entreprise afin de développer la motivation des équipes. Des cas concrets sont analysés et complétés de conseils, en insistant sur l'importance de la communication et de l'écoute. ©Electre 2019

Illustré de situations vécues, cet ouvrage a pour objectif de comprendre ce qui pousse à travailler ou ce qui relève de la nécessité ou du désir de travail. Il aborde entre autres les questions du rapport des jeunes avec le travail, de la paresse, de l'addiction au travail, de l'ambition et les thèmes actuels des risques psychosociaux ou du suicide au travail.

Cet essai retrace l'émergence de la psychopathologie du travail, discipline née il y a une cinquantaine d'années, en croisant des données d'ordre économique, politique, social et scientifique.

Une apologie des vertus de la pleine conscience, du calme et du silence. L'auteur explique en quoi elles sont bénéfiques pour la créativité, le bien-être au quotidien et le sentiment de liberté. Il aborde les grands courants spirituels, la philosophie du zen, le bouddhisme et le christianisme. ©Electre 2020