Pour les consultants, managers ou formateurs indépendants familiers des missions à l'étranger, le portage salarial peut se décliner à l'international. En faisant appel à une société spécialisée, le travailleur concerné transforme ses honoraires en salaire et acquiert ainsi le statut de salarié, sans pour autant devoir créer une entreprise, un processus long et complexe, surtout dans certaines régions du monde comme en Asie. Il est possible d'avoir recours à un cabinet de portage français qui opère à l'étranger, ou bien à un cabinet étranger qui traite les demandes internationales. Plusieurs statuts peuvent aussi être mis en place, détaché pour continuer à bénéficier du régime français de Sécurité sociale, ou expatrié. La différence entre les cabinets de portage se fait ensuite au niveau des pays desservis, des services dispensés ou bien de l'optimisation fiscale mise en place. Détails. Données chiffrées.