Pour envoyer leurs salariés à l'étranger, les employeurs français doivent respecter certaines conditions. Ils sont tout d'abord soumis à une obligation d’information, notamment en ce qui concerne la protection sociale. Ils ont également une obligation de sécurité, qui dépasse le cadre professionnel, et qui implique la souscription d’une assurance spécialisée. Quand le collaborateur a été mis à disposition d’une filiale basée à l’étranger, l’employeur a aussi un devoir de rapatriement et de réintégration. Décryptage. Pas de chiffres.

Avec la pandémie, beaucoup de nomades numériques ont quitté les Etats-Unis pour la capitale mexicaine. Certains habitants s’exaspèrent d’un “impérialisme 2.0”.

La pandémie de Covid-19 a bousculé nos vies, nos habitudes et nos projets de départ à l'étranger. Mais depuis deux ans nous avons appris à vivre avec les contraintes sanitaires, tandis qu'un peu partout les frontières s'ouvrent à nouveau et que les restrictions sont allégées. Partir vivre à l'étranger, pour ses études, son travail ou simplement pour découvrir un pays, est redevenu facile et est même plus que jamais nécessaire pour s'ouvrir aux autres, rappelle "The Times", à Londres.

Les entreprises françaises sont de plus en plus amenées à envoyer une partie de leur personnel à l'étranger. Le nombre de Français résidant hors de France progresse régulièrement à un rythme de l'ordre de 10 % par an depuis plus d'une décennie maintenant. Confrontées à de nombreux problèmes spécifiques à l'expatriation (nature du contrat de travail, apprentissage des langues étrangères, prise en compte des risques sanitaires, résolution des problèmes de sécurité...), les entreprises recourent de plus en à des sociétés de conseil spécialisées. Explications et détails. Peu de chiffres.