Un collaborateur dont le travail est au coeur de l'activité d'une entreprise ne peut être considéré comme indépendant, vient de confirmer la Cour suprême de Californie.

Le portage salarial, à mi-chemin entre le salariat et l'entrepreneuriat, rencontre du succès en France. Un statut inscrit dans le code du travail depuis 2015 et disposant d'une convention collective. Il permet d'exercer une activité indépendante tout en conservant la couverture sociale du salariat. Contrairement à un salarié, le porté, rémunéré par la société de portage, est autonome dans la gestion de son activité professionnelle et libre de choisir ses clients.

La "gig economy", soit l'économie des petits boulots, payés à la tâche, souvent accomplis par des travailleurs freelances, prend une part de en plus conséquente dans le monde en 2018. Si elle ne représente encore que 1 % des emplois en Amérique, le nombre d'entreprises et de travailleurs qui y ont recours sont nombreux. Souvent, la "gig economy" est dénoncée : elle augmenterait la précarité et les conditions de travail néfastes, ferait une concurrence illégale aux métiers "classiques", et déteriorerait les relations de travail. Mais cette vision des choses n'a pas que des partisans.

Est-on en train de vivre la fin du salariat ? À la FGTB Bruxelles, nous avons créé un « baromètre de la qualité de l’emploi » à Bruxelles. Il montre bien les phénomènes de précarisation, l’augmentation du travail à temps partiel (pas que féminin, d’ailleurs), de la sous-traitance et des emplois « indépendants », surtout d’indépendants « solo », c’est-à-dire de travailleurs qui sont économiquement dépendants, et qui subissent, plutôt qu’ils ne choisissent, ce statut d’indépendant.

Depuis une dizaine d’années, de plus en plus de travailleurs aspirent à s’installer "en indépendant". Comment comprendre un tel engouement, alors que le salariat incarnait jusqu’alors les promesses de sécurité et de dignité dans le travail, obtenues à l’issue de luttes historiques ? Et que révèle cet idéal – véhiculé notamment par les plateformes numériques – d’un travail affranchi de toute contrainte (à des horaires, à des ordres, à des contrôles) mais aussi de tout lien et de toute "dépendance" aux autres ?

Portés par le désir de maîtriser de A à Z la production de leurs pièces ou débutés par les grands éditeurs, de plus en plus de designers se lancent dans l'autoédition.

Qu'il s'agisse de voitures avec chauffeur ou de livraisons de repas à domicile, les plateformes de mise en relation de clients avec des prestataires en ligne connaissent un essor remarquable. Mais ces activités ne font pas bénéficier leurs prestataires des mêmes protections que les salariés ni des mêmes libertés que les travailleurs indépendants. Quelle solution envisager pour remédier à ce déséquilibre? Données chiffrées.

Sous l'égide de son Young leader President, la France start-up s'enthousiasme pour les travailleurs indépendants. Free lances, autoentrepreneurs, pigistes efflanqués, ubérisés de tout poil : ces statuts mettent le Medef en extase et font fantasmer certains salariés frustrés dans leur petit bureau mal aéré. Avant de se lancer, prendre connaissance de la charte implicite du milieu...

Le portage salarial se présente comme une solution idéale pour les cadres seniors en recherche d'emploi. La formule, rassurante pour les entreprises ayant besoin de nouvelles ressources mais ne pouvant embaucher, permet aux cadres de plus de 50 ans de retrouver un emploi plus rapidement. Ces derniers peuvent alors exercer une activité d'indépendant tout en bénéficiant de la protection sociale du salariat. Etre porté leur offre aussi l'accès à un accompagnement, à des formations et à une dynamique de réseau.