Erigée en valeur suprême pour l'avancement de carrière, la diversification des parcours se double aujourd'hui d'un contexte de forte concurrence inter-collectivités et entre employeurs des trois versants pour attirer des candidats. De la réforme de la fonction publique aux effets du Rifseep en passant par le recours à des compétences extérieures, la territoriale n'a-t-elle pas elle-même fragilisé ses fondements et son expertise autant que la permanence de ses équipes ? Pris dans cette vague de chasse aux talents et de chamboulement des aspirations professionnelles, les employeurs locaux sont forcés de revoir leur approche. Certains ont déjà initié des pistes d'action pour assurer la continuité de l'action publique. Sommaire. Au secours, les cadres se font la malle ! "Il faut faire du management un objet de travail quotidien". Dossier. Pas de chiffres.