Les missions du CNFPT sont centrées sur la formation des agents territoriaux, tandis que les centres de gestion sont chargés de l'organisation des concours et examens. Les commissions administratives paritaires émettent un avis sur les questions liées à la carrière des agents, les commissions consultatives sur celle des contractuels. Les comités techniques sont consultés pour avis sur les questions collectives relatives à l'organisation et au fonctionnement des services, mais ils sont appelés à fusionner.

Nos chiffres exclusifs le révèlent. En quarante ans, nombre d'agents publics ont vu fondre leur pouvoir d'achat. Soit, pour certains, de un à trois mois de salaires perdus. Sommaire. Le grand déclassement. Le blues des agents publics. Confier des missions au privé, c'est pas donné ! "La question cruciale, c'est celle des évolutions de carrière".

La titularisation a vocation à intervenir à l'issue d'un stage dont la durée est fixée par le statut particulier du cadre d'emplois concerné. Le stagiaire doit avoir accompli au moins la moitié de la durée normale du stage pour que son financement pour insuffisance professionnelle puisse intervenir en cours de stage. Le refus de titularisation entraîne le licenciement de l'agent, qui n'a droit à aucune indemnité sauf, le cas échéant, aux allocations chômage.

De la protection maternelle et infantile à la direction générale de collectivité, la fonctionnaire, directrice générale adjointe du pôle "équipements sportifs et culturels" de Rodez agglomération, prouve que les passerelles du terrain au management sont possibles.

Entré dans la territoriale comme jardinier, François Boudier, le directeur général des services de la ville et de l'agglo de Dieppe, en a gravi un à un les échelons sans couper le lien avec le terrain.

L'élément déclencheur de la période de préparation au reclassement (PPR) a été modifié par la loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019 et suscite des questionnements. Il est conseillé aux collectivités de s'assurer au préalable de l'accord de l'agent sur le principe d'une PPR avant de placer l'intéressé dans une telle position. Les PPR ne peuvent être automatiques et doivent être adaptées aux aptitudes physiques de l'agent ainsi qu'aux débouchés potentiels.

Dans le premier grade, le recrutement des adjoints territoriaux d'animation est direct, sans concours; dans le deuxième grade, il se fait sur concours ou avancement de grade. Ils interviennent notamment dans le secteur périscolaire et dans l'animation des quartiers, la médiation sociale et la politique du développement social urbain. Les agents déjà fonctionnaires avant leur nomination sont dispensés de stage s'ils ont accompli au moins deux ans de services effectifs dans un emploi de même nature.

A l'école de la République, les points ne sont pas seulement distribués aux élèves mais aussi tout au long de leur carrière, aux enseignants - presque exclusivement à l'ancienneté. Quand ils sont nombreux, ces points permettent d'améliorer leurs chances de rejoindre l'établissement de leur préférence.

Erigée en valeur suprême pour l'avancement de carrière, la diversification des parcours se double aujourd'hui d'un contexte de forte concurrence inter-collectivités et entre employeurs des trois versants pour attirer des candidats. De la réforme de la fonction publique aux effets du Rifseep en passant par le recours à des compétences extérieures, la territoriale n'a-t-elle pas elle-même fragilisé ses fondements et son expertise autant que la permanence de ses équipes ?

Si les contentieux n'ont pas de secret pour elle, Frédérique Etienne a mis à profit son goût pour la négociation au sein d'un service d'auxiliaires de vie sociale dans l'Allier. Et elle y fait des étincelles.

Le détachement constitue l'une des voies permettant aux fonctionnaires des trois versants d'accéder aux deux autres fonctions publiques, au secteur privé ou à un emploi à l'étranger. L'intégration directe permet à un agent de rejoindre directement un nouveau corps ou cadre d'emplois, dans sa fonction publique d'origine ou une autre, sans passer par un détachement. La loi du 6 août 2019 a admis la possibilité d'un double détachement dans la fonction publique territoriale, lorsqu'il s'agit pour l'agent d'accomplir un stage à la suite d'une promotion interne.

Prendre une disponibilité pour être recruté comme contractuel dans une autre collectivité offre des opportunités professionnelles. La pratique, qui se développe, est toutefois décriée par les administrateurs pour les emplois fonctionnels qui les concernent.