La chercheuse Anne-Marie Guillemard explique pourquoi les dispositifs d'emploi liés à l'âge ont toujours échoué en France. Pour augmenter le taux d'activité des seniors, elle prône la formation des salariés quand ils sont encore jeunes.

Quelques entreprises pionnières jugent aberrant de se débarrasser de l'expertise des salariés d'âge mûr. Elles les aident à prendre un nouveau départ.

Afin de séduire un recruteur, le jeune diplômé devra mettre en avant son énergie, le senior, son savoir-faire. Conseils pour se doter d'un curriculum vitae adapté à son expérience.

Tous les pays européens se trouvent aujourd'hui confrontés au vieillissement de leur population, phénomène qui ira s'aggravant dans les années à venir en raison, notamment, du départ à la retraite des générations nombreuses nées lors du baby boom.

Les quadras d'aujourd'hui : quinquas de demain ? Essai d'analyse des conséquences du relèvement de l'âge de cessation d'activité sur l'employabilité des salariés de l'assurance.