Ils sont à peine trentenaires et envisagent déjà de quitter leur job dans dix ans. Ils usent des ressorts de l'économie capitaliste, tout en la critiquant, pour devenir les nouveaux rentiers du troisième millénaire.

Vous approchez d'un cap décisif et êtes inquiet pour la suite de votre carrière ? "Trends-Tendances" vous propose 10 pistes concrètes pour consolider votre place sur le marché de l'emploi.

La part des moins de 25 ans dans les effectifs des entreprises belges est en diminution, selon une étude d'Acerta Consult.

Ils ont créé leur start-up, elles ont gravi les échelons d'une grande entreprise, ils cuisinent dans un étoilé, elles sont devenues ministres... Toutes et tous ont moins de 40 ans et occupent déjà des postes à responsabilité dans la Belgique économique et politique. La rédaction de "Trends-Tendances" est partie à la rencontre de 30 de ces trentenaires. Leur action et leur enthousiasme au quotidien démontrent que notre pays est loin d'être assoupi. Et même qu'il n'est peut-être pas aussi bloqué qu'on ne le dit

Inoubliable en Bridget Jones, show-woman dans Chicago, l'actrice Renée Zellweger est un véritable caméléon à l'écran. Son palmarès impressionnant lui a d'ailleurs valu de nombreuses récompenses et, en 2007, elle devient même l'actrice la mieux payée au monde. Malgré sa notoriété, comme de nombreuses actrices de plus de quarante ans à Hollywood, elle a connu une traversée du désert professionnelle.

L'idée que l'on n'est plus capable d'innover après 50 ans est une absurdité. Pour ce spécialiste des technologies et de l'innovation, il faut tenir compte de l'accumulation de l'expérience dans le potentiel créatif.

Si les français cessent leur activité bien avant l'âge de la retraite, est-ce parce qu'ils ne sont plus aptes à travailler ? Les dernières études montrent que l'évaluation de leurs performances est complexe.

L'utilisation de la pyramide des âges dans les discours des directeurs de ressources humaines s'est développé au cours des années 1980. Elle renvoie aux choix d'un critère de sélection de salariés jugés en sureffectifs.

La persistance, en France, d'un taux de chômage élevé constitu une source de préoccupation croissante pour les Français, y compris désormais pour les plus diplômés d'entre eux. Pourtant, avec le départ en retraite de la génération des baby-boomers, de profonds changements sont annoncés au sein de la population active et du marché du travail français.