En vigueur depuis janvier 2013, le crédit d'impôt pour la compétitivité et l'emploi (CICE) équivaut à une baisse du coût du travail associé aux salariés touchant moins de 2,5 fois le SMIC. Cette mesure procède de la volonté du gouvernement, à la suite du rapport Gallois sur l'industrie, d'aider les entreprises à restaurer leur compétitivité. Elle s'inscrit dans la lignée des politiques de réduction de charges patronales mises en oeuvre par les gouvernements successifs depuis les années 1990.

Afin de répondre au problème de compétitivité des entreprises françaises, le président de la République a annoncé début 2014 la mise en oeuvre d'un "pacte de responsabilité et de solidarité" s'inscrivant dans la lignée des recommandations du rapport Gallois. Ce dispositif, qui prévoit des mesures de baisse du coût du travail et de réduction de la fiscalité des entreprises et des ménages modestes financées par un plan d'économies de 50 milliards d'euros, fait débat dans le monde politique et parmi les économistes.

Alors que les dispositifs professionnels en matière d'information et de documentation connaissent de réels bouleversements, il s'avère indispensable de recourir aux démarches visant la "valeur" et aux principes méthodologiques qui fondent celle-ci.

L'horizon s'éclaircit un peu pour les entreprises françaises, après vingt ans de désindustrialisation. Des usines ouvrent, les profits et les investissements augmentent

Les mesures annoncées par le gouvernement à la suite du rapport Gallois pour améliorer la compétitivité de la France reposent en grande partie sur des transferts de charges sociales, qui représentent une sorte de ″dévaluation interne″. Cela ne peut pourtant suffire à regagner en compétitivité, face à une Allemagne qui, qu'on le veuille ou non, est aujourd'hui la puissance économique dominante, donc celle par rapport à laquelle on doit se situer.

La semaine dernière, l'ancien ministre de l'Economie avait ouvert notre grand débat sur la rénovation de la gauche.

Le point sur le débat relatif aux charges sociales qui pèsent sur le travail, en 2012, en France. Les discussions autour du rapport de M. Louis Gallois sur la compétitivité des entreprises françaises mettent l'accent sur la réduction des charges. Elles alimentent un débat biaisé. Patronat et gouvernement agissent en effet comme si les cotisations sociales - le vrai nom desdites ″charges″ - étaient un prélèvement indu qui handicape le développement économique. Or, les cotisations constituent d'abord une part du salaire.

Stratégie de croissance externe des sociétés pharmaceutiques qui, dans un contexte de mondialisation, d'accroissement de la concurrence et d'inflation des dépenses de R&D (recherche et développement), parient sur les fusions et les acquisitions. L'enjeu pour les entreprises : maîtriser les nouveaux produits et les nouvelles technologies en vue de rester compétitives et de pérenniser leur activité. Conscientes du fort potentiel des biotechnologies, les sociétés pharmaceutiques sont nombreuses à se rapprocher des groupes biopharmaceutiques.

Résultats d'une enquête réalisée par l'institut de sondage Viavoice, en 2014, auprès de 802 cadres français, travaillant dans le secteur public ou privé concernant leur perception de l'innovation made in France, pour le compte de Genopole et de l'entreprise de biotechnologie américaine Amgen. Si l'Hexagone reste dans le top 10 des nations innovantes dans le classement établi par les interrogés, le pays n'est plus qu'à la 9ème position, loin derrière les Etats-Unis, la Chine et le Japon (1er, 2ème et 3ème positions).

Point de vue de Bertrand Collomb qui, à la tête du groupe Lafarge, a fait de cette entreprise un leader mondial des matériaux de construction. Il livre ici, non la raison de son succès, mais son point de vue sur les performances inégales des entreprises allemandes et françaises, avec le souci d'éclairer les voies possibles pour rétablir l'équilibre entre les deux partenaires.