Le point, en septembre 2011, sur le retard de la France, par rapport à ses voisins européens, en matière de formation en ligne (e-learning). Un secteur dont la croissance est ralentie par des facteurs à la fois culturels, législatifs et technologiques. Si la formule blended (e-learning+présentiel) a fait ses preuves tant en termes d'efficacité pédagogique que d'attrait pour les salariés, les formations tout e-learning se heurtent au désintérêt, voire à la méfiance.

Réflexion sur l'efficacité du e-learning pour former les salariés handicapés dans les entreprises françaises. Si la large palette d'outils contenus dans des modules e-learning permet d'évoquer de façon ludique et désinhibée le sujet du handicap auprès des salariés et des managers, ces mêmes modules sont trop rarement pensés et adaptés aux personnes en situation de handicap, notamment les salariés souffrant de déficience visuelle et auditive. Pour les handicapés, le mix e-learning-présentiel demeure donc pour l'heure la solution la plus efficace. Des détails avec commentaires de professionnels.

Zoom sur les nouveautés de septembre 2013 en termes d'enseignement dans le secteur de la documentation, en France. Les tendances de la rentrée : le web et la formation en alternance.

Le ministère de l'Education nationale a mis en ligne à la rentrée 2010-2011 ce qu'il nomme un ″programme national de formation″. Toutes les propositions rassemblées ne sont pas équivalentes. Le site de l'INRP neopass@action se distingue par la qualité des ressources proposées. Nous avons voulu en savoir plus en interrogeant trois des acteurs impliqués dans le lancement de ce site.

Lumière, en mai 2011, sur l'essor du marché du e-learning haut de gamme, d'abord aux Etats-Unis puis dans l'Union européenne. Un produit développé par les universités et business school américaines qui commercialisent des séminaires, cours de professeurs et interventions de top managers sous la forme de CD ou sur site web dans le monde entier. Un mouvement qui gagne également l'Europe. Alors que le e-learning présente des limites, certains tentent de pallier le manque de présentiel en favorisant l'interaction virtuelle.

Les entreprises exigent de leurs salariés une remise à niveau en orthographe. Une start-up lyonnaise domine le marché.