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Stress lié au travail
Article
Auteurs
Pech, Marie-Estelle null
Bulletin : Marianne du 18 au 24 avril 2024
Tensions entre collègues, manque de soutien de la direction, les enseignants sont nombreux à se plaindre, et pas de leurs élèves. Comment expliquer une telle dégradation des relations humaines dans l'Education nationale ?
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Année de parution :
2012
Examen de la responsabilité de l'entreprise (juridique, éthique, économique, sociale, médicale) dans les mécanismes psychiques (individuels) et sociaux (collectifs) qui mènent à la souffrance au travail. Cette approche théorique est complétée par de nombreux cas cliniques et des situations professionnelles concrètes.
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Editeur :
Collection :
Armand Colin - recherches
Importance matérielle :
1 vol. (384 p.) : graph., couv. ill. : 24 cm
9782200275938
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Auteurs :
Année de parution :
2015
Une incursion dans les centres d'appels, où nombre de salariés sont incités à mentir aux clients afin de remplir les objectifs assignés par l'entreprise, et sont ainsi confrontés à des difficultés éthiques qui peuvent mettre en péril leur santé. La psychologue étudie les mécanismes de soumission de l'employé et l'instrumentalisation de la reconnaissance qui renouvellent la violence professionnelle ©Electre 2015
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Editeur :
Collection :
Partage du savoir
Importance matérielle :
1 vol. (VII-141 p.) : 24 cm
9782130635314
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Auteurs :
Année de parution :
2021
Des conseils pour éviter l'épuisement professionnel et pour rester serein et joyeux au quotidien : respiration, alimentation, régulation du système nerveux, entre autres. ©Electre 2021
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Editeur :
Collection :
Comprendre
Importance matérielle :
1 vol. (192 p.) : 22 x 15 cm
9782807337800
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Année de parution :
2015
La psychologue du travail retranscrit des témoignages de personnes en souffrance professionnelle et qui confient leurs difficultés, textes parus initialement entre 2007 et 2014 dans le journal Alternative libertaire. ©Electre 2016
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Editeur :
Importance matérielle :
1 vol. (174 p.) : 18 cm
9791094346075
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Auteurs :
Année de parution :
2011
Jadis source d'accomplissement personnel, d'estime de soi, de liens sociaux et de reconnaissance sociale, le travail est de plus en plus souvent vécu sur le mode du mal-être. Cette étude des dégâts psychiques et sociaux engendrés par la déshumanisation du travail aborde les cas de plusieurs entreprises françaises ainsi que les problèmes entraînés par la nouvelle gestion des entreprises publiques.
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Editeur :
Collection :
Économie humaine
Importance matérielle :
1 vol. (334 p.) : : 23 cm
9782021038958
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Auteurs :
Année de parution :
2013
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Editeur :
Collection :
Souffrance et théorie
Importance matérielle :
1 vol. (208 p.) : couv. ill. : 20 cm
9782130590897
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Au travail
Auteurs :
Année de parution :
2001
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Editeur :
Collection :
Ne vous noyez pas dans un verre d'eau
Importance matérielle :
334 p. : 17 cm
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Article
Auteurs
Brun, Caroline null
Bulletin : Sciences et avenir 854 - avril 2018
Le stress fait partie de notre vie. Souvent nécessaire, il peut parfois nous envahir et menacer notre santé physique et mentale. Il existe cependant de nombreux outils pour le maîtriser. Sommaire. Savoir faire face. Au travail : savoir identifier les signaux d'alarme
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Numéros de page :
pp.83-84, 86-88, 90
Article
Auteurs
Pommier, Sébastien null
Bulletin : L'Express 3519
Fermeture d'agences, réduction d'effectifs ... le désaroi des employés de la première banque française face à la digitalisation prend de l'ampleur.
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Numéros de page :
pp.72-73
Article
Auteurs
Face aux troubles qui apparaissent dans les collectivités confrontées à de nombreux changements, l'implication de tous les acteurs dans l'analyse du travail réel s'avère nécessaire pour cerner ce qui dysfonctionne et y remédier.
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Numéros de page :
pp.28-30
Article
Auteurs
Conboye, Janina null
Bulletin : <>Nouvel économiste 1983 - septembre 2019
Le malaise au travail va souvent au-delà des séances de lamentations entre collègues vidant leur sac autour d’une bière ou d’un sandwich. Une étude américaine réalisée en 2015 par Gallup a révélé que près de 50 % des personnes interrogées avaient quitté leur emploi pour échapper à de mauvais managers.