Alors que la crise financière de 2007-2009 avait affecté les entreprises de travail temporaire pour plusieurs années, le rebond a été beaucoup plus rapide après la crise sanitaire de 2020-2021. Elles profitent de la reprise d'activité de certains secteurs, notamment ceux concernés par le travail manuel, ainsi que de la prudence des recruteurs qui préfèrent la flexibilité du travail temporaire. Le télétravail élargit aussi l'horizon des recrutements. Explications. Données chiffrées. Article extrait de "The Economist".

Le marché du travail se nourrit de CDD de moins en moins longs. En quinze ans, leur nombre a été multiplié par 2,5. Un mal irréversible ? Le gouvernement veut croire que non.

Les jobs étudiants et d'été sont impactés par l'ubérisation en 2019. Des plateformes, derrière laquelle se cachent des start-up, proposent d'embaucher des jeunes pour quelques jours, quelques semaines au plus, pour des petits boulots très variés, allant de la relation-client à l'événementiel en passant par la manutention. Les embauchés sont au statut indépendant et sont donc libérés dès la mission finie, ce qui leur évite la paperasse administrative et leur donne un grand sentiment de liberté. Sauf qu'au niveau légal, ce statut n'est pas sans danger.

Modèle d'avenir ou retour en arrière ? Les plateformes sont dans le viseur de l'Inspection du travail.

Avec Proman, cette famille a bâti en trente ans l'un des champions du travail temporaire. Une réussite aussi discrète qu'exemplaire.

En France, 90 000 jeunes utilisent l'algorithme de Side pour trouver un job. Accusée de les précariser, la plateforme cessera cet été d'embaucher sous le statut d'autoentrepreneur.