Non reconnu par l’État, ce diplôme propose le pire comme le meilleur de la formation continue. Conseils pour faire son choix.

Le monde du travail évolue et avec lui la posture de manageur. Voici sept formations pour rester à la page.

Les hommes se mettent à la médecine esthétique, souvent pour des raisons professionnelles. Une pratique qui n'est pas sans risques.

Alors qu'ils représentent seulement un cinquième de la population active, les cadres et professions intellectuelles supérieures monopolisent les micros de la radio publique française France Inter, tandis que les classes populaires au sens larges sont sous-représentées. Pourtant, France Inter se réjouit, en 2020, d'être la radio la plus écoutée de France avec 6,1 millions d'auditeurs chaque jour selon Médiamétrie. Retour sur la représentativité des différentes classes dans ses programmes. Pas de chiffres.

Quand il s'agit de prendre des décisions, le cerveau du manager est sujet à mille biais irrationnels. Les débusquer est essentiel pour progresser.

La part des cadres supérieurs parmi les emplois a plus que doublé en un tiers de siècle, entre 1982 et 2017, passant de 8 % à 18 %. Celle des anciens « cadres moyens », devenus les « professions intermédiaires », a augmenté de 20 % à 26 %. Données chiffrées.

A compter de 2026 pour les communes et les EPCI, et de 2028 pour les départements et les régions, le quota de primo-nominations féminines dans les emplois supérieurs passe à 50%. Dès 2027, la proportion de personnes de même sexe parmi les personnes occupant les emplois soumis à l'obligation de primo-nominations équilibrées ne peut être inférieure à 40%. Les employeurs publics territoriaux sont soumis, de manière échelonnée, à des obligations de publication annuelle de données constituant un index de l'égalité professionnelle.

Encore méconnu, voire tabou dans certaines collectivités territoriales, le coaching se déploie à destination des encadrants et des agents. Il se veut un outil de développement personnel et un levier de transformation, individuelle comme collective. Pas de chiffres.

Après les États-Unis, le phénomène gagne la France. Certains salariés rendent leur tablier dès qu'ils sont nommés managers. Mais faut-il vraiment leur en vouloir ? Ou réfléchir à d'autres formes de récompense pour leur travail ?