Management. Comment faire collaborer des équipes que tout sépare sur le plan culturel ? Les fusions-acquisitions internationales sont autant de cas d’école étudiés à la loupe.

Après avoir passé un an incognito dans une usine moderne gérée à l’occidentale, cette sociologue russe décrit la vie ouvrière et le mur invisible qui sépare les ateliers des bureaux, les “vrais” travailleurs des “pique-assiettes”.

A Reggio d'Emilie, au nord de Bologne, Max Mara a installé ses usines, ses bureaux, ses archives et son centre d'art contemporain dans des bâtiments édifiés au fil des années. C'est tout un patrimoine régional que la marque familiale contribue ainsi à faire rayonner.

La culture d'entreprise ne se limite pas aux seuls acteurs privés. Elle englobe les valeurs, les méthodes de travail, les pratiques, les rites d'une organisation, et peut donc trouver sa place dans la fonction publique territoriale, où elle prend souvent le nom de culture partagée ou culture commune. En 2019, cette culture peut faire l'objet d'une attention particulière sur certains territoires, où des mesures sont mises en place pour l'identifier et l'intégrer dans le quotidien des agents, anciens comme nouveaux.

Malgré sa jeunesse (21 ans), l'entreprise américaine Google, dont le moteur de recherche traite 6 milliards de requêtes par jour, montre des signes de vieillissement. Son business model se heurte aujourd'hui à des contraintes de croissance dans la publicité en ligne. La culture d'entreprise doit être ravivée tandis que les relations avec le gouvernement américain doivent être redynamisées. Explications. Peu de chiffres.

Le succès du nouveau géant américain de l'audiovisuel Netflix s'explique notamment par sa gestion interne "à la limite du chaos". Une grande liberté est accordée aux employés, tant qu'ils agissent pour l'intérêt de Netflix et donnent le meilleur. Reed Hastings, cofondateur et directeur du groupe, est généralement encensé pour ce mode de fonctionnement si particulier, qui a fait ses preuves pour l'instant. Toutefois, cette culture d'entreprise pourra-t-elle résister encore longtemps à mesure que Netflix poursuit sa croissance ?

Les pouvoirs publics placent d'importants espoirs dans les start-up pour redresser l’économie française. Au risque d'en oublier que c'est toutes les entreprises qu'il convient de moderniser. D'autant plus, que toutes les start-up ne réussissent pas à se développer sur le long terme. Les conditions de travail y sont également difficiles. Explications et détails, sous la forme d'un dossier. Sommaire. Une fabrique à rêves. Le destin incertain des start-up (zoom sur les trajectoires des start-up Cozy Cloud, Costockage, Withings, Ornikar). Des salariés essorés.