On attend de plus en plus des salariés qu'ils prennent des initiatives et soient créatifs. Du coup, selon le sociologue Pierre-Michel Menger, l'entreprise devient comme un orchestre de jazz : une synthèse subtile entre partition écrite et improvisations individuelles.

On se bouscule dans les troisièmes cycles de formation aux ressources humaines. Des jeunes souvent pleins d'idéal qui apprennent, une fois en poste, à composer avec une réalité parfois rude.

Paprec, une société de recyclage, a multiplié son chiffre d'affaires par 20 en dix ans ! Pour être encore plus performante, elle essaie d'être une entreprise modèle pour ses salariés et pour ses clients.

Pour que la tenue des salariés colle à leur fonction et représente dignement l'entreprise, de plus en plus d'employeurs leur proposent des séances de "coaching image". Nul ne sera plus censé ignorer l'impitoyable loi des apparences.

Nombre d'entreprises pratiquent la "journée inversée", l'échange temporaire des postes de travail. Objectif : mieux faire comprendre les missions de chacun tout en soudant les équipes.

Ce qu'il faut savoir pour accéder au grade suprême d'associé.

Visite guidée dans la pépinière d'ingénieurs du champion mondial du logiciel de conception en 3D

Le groupe concilie sa tradition de banque de réseau et sa dimension internationale

Plus les Bourses s'effondrent et les scandales comme celui d'Enron se multiplient, plus les grandes entreprises parlent de morale et de respect des droits humains, sociaux et environnementaux.

C'est eux qu'on brocarde dans les films et dans les livres qui dénoncent la cruauté de l'entreprise. Mais avec les 35 heures ils ont repris de l'influence et travaillent à redorer leur image.

"Comment voulez-vous que je sois motivé avec le chef que j'ai !" : c'est la nouvelle litanie dans les entreprises.