Pourquoi le monde du travail est-il si déboussolé et anxiogène ? Plusieurs ouvrages expliquent la dérive progressive des directions d'entreprise, et comment nombre d'entre elles ont délégué l'élaboration de méthodes qui confinent parfois à l'absurdité.

Parier sur l'intellgence émotionnelle de son personnel pour réussir les mutations en cours, toutes les sociétés en parlent. Mais le "savoir-être" ne s'y impose que"lentement comme compétence prioritaire. Pourtant, la "vague émotionnelle" ne peut que s'étendre. Voici pourquoi.

Voilà quatre ans, la mort tragique de Christophe de Margerie l'a propulsé aux commandes de Total, au moment où le secteur pétrolier s'enfonçait dans la crise... Les mesures d'économies mise en oeuvre ont produit des résultats spectaculaires. Mais son tempérament volcanique et son management autoritaire bousculent l'entreprise tout entière. Au point que beaucoup lui demandent de corriger le tir. Patrick Pouyanné saura-t-il s'adoucir ?

Que l'on introduise de l'intelligence artificielle (IA) dans des processus de production ou dans la maintenance prédictive ne fait pas vraiment peur. Par contre, dès qu'on évoque les ressources humaines, l'image d'un robot qui décide de votre recrutement ou qui gère votre carrière fait pousser des cris d'orfraie. Les RH seront-elles déshumanisée à l'avenir ? Non, et c'est même tout le contraire

"Au revoir 'World Company'", c'est sous ce titre que Fabrice Enderlin, qui a occupé le poste de directeur des ressources humaines dans de grandes entreprises comme UCB, GSK, Novartis ou GSK Bio, livre les réflexions de 33 années de carrière.

Emblématique responsable de start-up fintechs à Bruxelles, Xavier Corman a récemment créé la surprise en cédant son poste de CEO d'Edebex. En s'effaçant de sa start-up, il fait le choix de lâcher le contrôle au profit de la croissance de sa société. Un choix difficile pour beaucoup mais qui se révèle souvent payant.