Il est maintenant prouvé que le bien-être au travail contribue à la performance professionnelle ! C'est pourquoi, salariés comme dirigeants souhaitent l'encourager au sein des entreprises. Toutefois, le bien-être au travail ne se décrète ni ne s'improvise. Il doit être suscité par une politique de qualité de vie au travail qui s'appuie sur des socles théoriques solides et des pratiques adéquates. En effet, le plus souvent, le bien-être est mal compris : se sentir bien n'est pas être bien. Le bien-être est une mécanique complexe, liée à la santé mentale positive. On ne peut donc le promouvoir à la légère au sein des entreprises. Aussi, il convient de se départir des mises en pratique naïves, voire contre-productives : ce n'est pas avec un baby-foot ou des massages seuls que l'on contrebalancera les sollicitationsnégatives qui menacent la performance et la santé des salariés. D'où la nécessité d'adopter une méthode qui s'appuie sur la psychologie, la sociologie, la gestion des RH… En conjuguant ces approches via une méthode éprouvée qui cadre avec les obligations légales, l'auteur démontre comment le bien-être peut bénéficier aux entreprises comme aux salariés.

Des conseils pour appliquer les principes de la psychologie positive dans la vie professionnelle. Les avantages qui en résultent pour le salarié mais également pour l'entreprise sont détaillés. ©Electre 2016

Les auteurs dressent le portrait psychologique de ces personnalités qu'ils nomment les toxic handlers. Empathiques et altruistes, ils améliorent la qualité de vie au travail en limitant les souffrances de leurs collègues. Ils en précisent les caractéristiques essentielles et montrent en quoi toute entreprise gagne à en recruter. ©Electre 2019

Les analyses psychologiques rassemblées ici proposent une lecture des métamorphoses du travail des hommes et des femmes, des méthodes d'action pour s'y engager et des concepts pour en rendre compte. Electre 2015

Responsable RH, psychiatre, avocat, kinésithérapeute et autre experts au travail proposent des conseils pour organiser sa vie professionnelle sans déséquilibre sur sa vie personnelle et retrouver le plaisir de travailler pour garantir ses performances. ©Electre 2017

Essai issu des travaux sur les causes de l'accroissement des phénomènes violents dans la société et leur prévention, menés par la Commission Violence, travail, emploi, santé. Analyse les relations entre les différentes formes de violence sociale et le travail, les conditions de travail, les relations au sein de l'entreprise, le harcèlement ou la situation de sous-emploi. ©Electre 2019

Des outils et conseils pour maintenir ou rétablir son équilibre émotionnel dans toute situation managériale. Electre 2014