Adieu les photos de vacances et le bazar sur la table... 9% des salariés français travaillent désormais en "desk sharing" ou en "open desk" (bureaux non attribués). Mais derrière une façade cool, le quotidien l'est-il vraiment ?

Comment nous adaptons-nous dans un monde numérique où nous sommes continuellement stimulés par des media agissant simultanément ? Une enquête a révélé que les jeunes américains étaient confrontés à des media 7,5 heures par jour, en moyenne, et que 29 % de ce temps était consacré à sauter d'une source à une autre !

Les procès des anciens dirigeants de l'opérateur France Telecom, lorsque ce dernier avait subi une vague de suicides parmi ses effectifs, auront lieu en 2019. L'occasion de mettre le harcèlement au travail au centre des débats, alors qu'il est encore très présent dans les entreprises. Face à la productivité de plus en plus élevée et aux exigences managériales, les employés doivent faire face à un niveau d'exigence toujours plus haut. En parallèle, ils sont aussi tenus d'aimer leur travail, de s'y épanouir, car cela donne une bonne image de l'extérieur.

En France, les vacances sont terminées, c’est la rentrée. Non seulement pour les jeunes qui font des études, mais aussi pour un grand nombre d’actifs en emploi, soit 68,6 % (tous emplois confondus) des personnes âgées de 15 à 64 ans. Le taux de chômage est descendu à 7,1 % (données d’avril 2023) ; il a diminué pour les jeunes et les personnes d’âge intermédiaire mais légèrement augmenté pour les seniors, alors que les décrets d’application de la réforme des retraites sont maintenant publiés.

C'est une question qui se décline à l'infini. À quoi sert-il de travailler ? Le travail a-t-il un sens, et donne-t-il un sens à nos vies ? Le travail nous rend-il heureux (ou malheureux s'il est pénible, débilitant, contraint, non choisi) ? Notre avenir est-il dans le travail, dans moins de travail ? Ou le travail est-il sans avenir parce que l'intelligence artificielle, l'automatisation ou le revenu universel viendront demain le vider de sa substance ?

Après les États-Unis, le phénomène gagne la France. Certains salariés rendent leur tablier dès qu'ils sont nommés managers. Mais faut-il vraiment leur en vouloir ? Ou réfléchir à d'autres formes de récompense pour leur travail ?

Ses comportements vous stressent, vous déstabilisent, vous empêchent de faire votre travail correctement ? Bonne nouvelle, votre marge de manœuvre est bien plus importante que vous ne le pensez ! Voici quatre situations décryptées.

Une carrière se déroule rarement de façon linéaire et prévisible. Licenciement, mutation subie, harcèlement, burn-out... Autant de chocs qui fragilisent la personne, parfois durablement. Les conseils de Maryse Laurenceau, psychosociologue, pour aider à une reprise sans risques.

Incivilités, impairs... Par temps de crise, la politesse en entreprise serait-elle devenue une valeur désuète ? Rien n'est moins sûr. Explications et cours de rattrapage.

Souvent vécu comme stressant, inutile et chronophage, ce face-à-face avec le manager peut déboucher sur un échange constructif... s'il est anticipé. Les conseils de Sophie Morin, psychologue du travail.