Fuyant le chômage et la crise, de nombreux Ibériques - toutes catégories sociales confondues - tentent leur chance au Maroc. Avec des fortunes diverses.

Point sur les différents éléments à prendre en compte par les entreprises françaises avant de dépêcher un salarié à l'étranger. Régime social et fiscal de l'expatrié font partie des principaux points à prendre en considération. Si le statut de détaché permet au salarié de bénéficier des mêmes conditions sociales et fiscales que s'il restait en France, il est le plus coûteux pour l'entreprise. Le contrat de droit local soumet quant à lui le travailleur aux règles de son pays d'accueil, soit un moindre coût pour l'employeur, mais pas pour le salarié.

Evolution de certaines données de l'expatriation, en France, sous la double influence de la crise économique et du changement de profil des travailleurs de l'étranger : avantages financiers en baisse, flexibilité en hausse, etc. L'accompagnement par l'entreprise du salarié et de sa famille, au niveau administratif et matériel, mais aussi culturel et psychologique, est aujourd'hui capital pour assurer une prise de fonction fluide et rapide et un retour serein.