Obligation pour tous les employeurs français qui affectent des salariés dans un autre pays, de prévoir des contrats d'assurance et d'assistance susceptibles les couvrir en matière de santé et de prévoyance. Car le statut d'expatrié met fin aux responsabilités de l'employeur vis-à-vis de la Sécurité sociale, et fait perdre le bénéfice du régime français de protection sociale.

Durant l'exécution d'un contrat de travail international, les contractants peuvent être amenés à préférer, pour régir leur accord, la loi d'un autre Etat ou à déplacer le lieu d'exécution de la prestation de travail vers un autre Etat.

Des milliers de femmes philippines quittent leur pays. Pendant des années, au loin, elles se sacrifient pour l'avenir de leurs enfants. Criselda voulait devenir médecin en Amérique. Employée de maison en France, elle était chef d'entreprise dans son pays. La femme aux deux visages a été assassinée aux Batignolles, un soir d'hiver.

Responsabilités, voyages, exotisme parfois. Entre 18 et 28 ans, on peut s'éclater à l'étranger au service d'une entreprise ou d'une administration en tant que "volontaire" indemnisé, statut encore méconnu.

Faire carrière à l'étranger est une aventure tentante, mais pas évidente. Le meilleur passeport étant celui des compétences, misez sur les pays qui prisent les vôtres.

Etape de libération ou rite de passage, le volontariat de solidarité peut aider à construire une identité d'adulte. Il peut n'être aussi qu'une simple expérience de vie à l'étranger.

Le point, en juin 2011, sur la difficulté du retour en France pour les salariés originaires de la France ayant vécu à l'étranger pour des motifs professionnels, selon une enquête de l'Observatoire de l'expatriation. Une expérience éprouvante perçue la plupart du temps comme un échec en termes de réintégration au sein de l'entreprise et qui suscite bien souvent l'envie d'un nouveau départ. Une situation qui peut également s'expliquer par le fait que les entreprises sont peu enclines à réintégrer les expatriés. Données chiffrées : réponses à l'enquête sous la forme de tableaux et de graphiques.

Point, en 2011, sur les primes de risques et autres compensations salariales versées par les entreprises françaises à leurs salariés expatriés dans des régions du monde dangereuses. Des bonus qui peuvent dépasser 50 % de la rémunération, si le pays est considéré comme très dangereux. Les indices de qualité de chaque pays sont calculés de 0 à 10 sur huit critères. Des primes existent également pour les salariés travaillant dans des conditions climatiques extrêmes. Témoignage de professionnel.

Revue de détails des facteurs clés du succès d'une expatriation professionnelle alors que les entreprises, pour des raisons de coûts, tendent aujourd'hui à limiter l'envoi de leurs collaborateurs à l'étranger, et en particulier les femmes. En effet, au niveau de l'employeur, des préjugés culturels sur l'expatriation au féminin perdurent. Pourtant, si la ou le salarié part à l'étranger pour de bonnes raisons et bien préparé, l'expérience peut s'avérer fructueuse. Explications et détails avec commentaires d'experts.