Le point, en novembre 2011, sur les spécificités, les atouts et les limites des candidatures spontanées, premier canal de recrutement en France (elles représentent entre un quart et un tiers des recrutements). Traitées dans les grandes entreprises par un système informatique de progiciels, elles permettent de créer à peu de frais des viviers de CV tout en donnant une image attractive et dynamique de la société. Mais gérer et faire fructifier cette base de données nécessite un vrai savoir-faire. Détails et explications avec commentaires de professionnels.

Rien de tel que les conseils d'un "grand frère" pour aider à prendre les bonnes décisions.

Fini le tri des CV à la main. De l'identification des perles rares aux procédures d'évaluation et de suivi des candidats, le numérique bouleverse les habitudes des recruteurs. Tout en décuplant leur efficacité.

Le continent ne manque plus de compétences. Mais un jeune diplômé ne devient pas cadre dirigeant en un jour. Pour développer le potentiel de leurs meilleurs éléments, les entreprises les confrontent très tôt à la réalité des plus hautes responsabilités. Interview de Julie Essiam, Directrice des ressources humaines d'Ecobank.

Faire vivre son site web, optimiser sa présence sur les réseaux sociaux pour le plus grand bien de son image et de ses ventes, réussir sa médiation numérique : les raisons de faire appel à un community manager sont nombreuses. Mais créer la fonction en interne ne s'improvise pas.

Développement de l'entreprise, remplacement de collaborateurs, soutien numérique : qu'elles soient familiales ou pas, de nombreuses entreprises doivent recruter des talents. Mais pour de plus en plus de profils, la réserve apparaît extrêmement limitée, et seules les sociétés capables de les attirer et les impliquer parviendront à tirer leur épingle du jeu.

Parier sur l'intellgence émotionnelle de son personnel pour réussir les mutations en cours, toutes les sociétés en parlent. Mais le "savoir-être" ne s'y impose que"lentement comme compétence prioritaire. Pourtant, la "vague émotionnelle" ne peut que s'étendre. Voici pourquoi.

207 millions, les revenus déjà engrangés par les 16 clubs de la Jupiler Pro League durant ce mercato estival.

L'employabilité est au centre des débats sur la politique de l'emploi. Toutefois, ce concept manque encore de fondements théoriques et empiriques solides.