Pour évaluer leurs recrues, de plus en plus d'entreprises organisent des ateliers sophistiqués : les assessment centers. Ces tests, à mi-chemmin entre le jeu de rôle et le jeu de simulation, sont appréciés des candidats.

Quand la conjoncture est incertaine, les entreprises renoncent à investir sur de jeunes diplômés sans expérience. Il existe pourtant des moyens de forcer les portes fermées.

Qui recherche-t-on quand on dénombre plus de deux millions et demi de chômeurs ? Des commerciaux, des logisticiens, des professionnels de la santé. Dans quelles branches recrute-t-on ?

Nombre d'entreprises se sont engagées à recruter en respectant la "diversité" de la société française. Certaines réfléchissent sérieusement à l'intégration des "minorités visibles". Pour d'autres, il reste à mettre du contenu dans ce concept en vogue aux Etats-Unis.

Son image auprès des jeunes est mauvaise car on y travaille dur, mais il ne faut pas négliger un secteur qui accueille à bras ouverts les jeunes, diplômés ou sans qualification.

Pour concrétiser les intentions affichées partout d'embaucher des candidats "différents" - seniors, enfants des quartiers, handicapés -, il va falloir revoir les méthodes de sélection.

Recruter sur tests et non plus sur diplôme : c'est ce que propose l'ANPE à des DRH qui s'engagent à ne pas regarder les CV.

Pour séduire les recruteurs de luxe, il faut se rendre visible et savoir être patient. Nos conseils pour susciter de prometteuses rencontres.

Pour recruter leurs futurs cadres, les DRH multiplient les initiatives afin de répondre aux attentes d'étudiants motivés mais exigeants

Les écoles publiques américaines n'hésitent plus à recruter à l'étranger pour faire face au manque d'enseignants dont elles souffrent.