Les enseignes de grande distribution (telles que Auchan, Carrefour, Casino, Les Mousquetaires et Système U) revoient leurs stratégies RH, en France en 2022, afin de recruter et de fidéliser les talents de la tech et tout particulièrement les spécialistes de la data dont ils ont cruellement besoin. Hausse des salaires, télétravail, recrutements de profils juniors... Retour sur les méthodes employées. Pas de chiffres.

La mobilité est devenue une réalité dans les entreprises françaises. Elle permet aux salariés de combiner vie professionnelle et vie privée, et aux entreprises de fidéliser leurs salariés. Mais ce n'est pas parce qu'une entreprise dote ses collaborateurs d'outils nomades professionnels qu'elle leur donne une véritable solution de mobilité. Elle doit se doter d'un environnement de travail pour l'utilisateur, via trois piliers : le terminal (device), les applications et les contenus.

Les entreprises sont de plus en plus tentées de recourir aux solutions proposées par les fournisseurs dans le cloud. Une solution qui leur permet d'éviter d'investir massivement dans l'achat de serveurs et de logiciels. Ainsi, en 2018, 26% des entreprises d'au moins 10 salariés implantées au sein de l'Union européenne ont acheté des services de cloud (contre 21% en 2016). Le cloud privé est actuellement la forme la plus répandue. Fonctionnant dans des conditions proches de celles d'une infrastructure locale, il a pour atout de s’adapter facilement aux besoins propres des entreprises.

Face à la croissance de la cybercriminalité à l'égard des entreprises, le Daf (directeur financier) se dote d'un nouveau rôle dans les sociétés. En effet, 76% des ETI ont subi au moins un cyberincident en 2017 d'après une enquête Bessé et PwC. Et peu d'entreprises sont encore préparées pour y faire face. Mais, grâce à leur rôle de "business partner" et leur regard sur les paramètres financiers de l'entreprises, les Daf pourraient être en mesure de sensibiliser les équipes.

La mobilité des salariés se repend de plus en plus dans les entreprises. Elle permet d'améliorer la satisfaction du collaborateur et sa productivité. En parallèle, le télétravail s'installe également dans les modes de travail. En conséquence, des espaces partagés ou de coworking se multiplient partout sur le territoire, et de nouveaux outils et technologies se développent. Espaces de travail partagé sur Internet et bientôt 5G et téléphones pliables amélioreront la mobilité des travailleurs. Pas de chiffres.

Pour renouveler leur parc informatique sans avoir à investir dans du matériel, plusieurs intercommunalités se tournent vers le cloud computing, comme Strasbourg dès 2017. Mais plutôt que d'opter pour les services d'un grand groupe de la tech, la métropole a choisi un cloud privé, hébergé dans son propre datacenter, afin d'être en adéquation parfaite avec ses propres besoins. Elle a simplement fait appel à un intégrateur informatique pour l'accompagner lors de cette transformation.

Si nos élus chantent les louanges de la French Tech, les hauts fonctionnaires, eux, préfèrent manifestement se fournir auprès de multinationales. Résultat: Windows et Google règnent sur les PC des ministères.

Depuis l'avènement de l'outil ChatGPT, tous les secteurs, dont le commerce, s'interrogent sur ce que peuvent apporter ces outils d'intelligence artificielle générative et la façon dont les différents métiers peuvent se les approprier. Pas de chiffres.

Conséquence de l'évolution de usages et de l'émergence de nouvelles technologies (réseau, mobile, cloud, etc.), la digital workplace, héritiere de nos bons vieux intranets, se fait une place au place au gré de la transformation numérique des organisations. Elle promet un nouvel environnement de travail centré sur l'utilisateur et porte en elle beaucoup d'espoir en termes de productivité, de collaboration et de bien-être au travail.

Au-delà de la révolution technologique, la transformation digitale des entreprises françaises se traduit par une changement de culture au sein des organisations, et ce, qu'elle que soit leur taille. Ces dernières doivent évoluer d'une culture statique à une organisation mouvante favorisant l'autonomie, l'intrapreneuriat et le participatif. Dans ce contexte, le rôle de manager change, évolue, s'adapte et s'inscrit dans une relation nouvelle à ses collaborateurs, davantage orientée vers l'accompagnement. Analyse. Pas de chiffres.

Invisible, insaisissable, difficile à endiguer, la menace cyber ne cesse de croître. Des entreprises de plus en plus petites dans le commerce, la logistique et l’agroalimentaire sont touchées par des piratages informatiques. Elles doivent apprendre à se défendre. Détails. Pas de chiffres.

Les équipements informatiques sont encore trop souvent considérés comme des fournitures et leur impact environnemental est méconnu. La loi "Reen" de 2021 impose aux communes et intercommunalités de plus de 50 000 habitants de définir une stratégie numérique responsable au plus tard en 2025. L'empreinte du numérique se répartit entre les phases de fabrication et d'utilisation des appareils. L'allongement de leur durée de vie est la mesure qui a le meilleur impact. Détails. Pas de chiffres.